Mit 7 innovativen Ansätzen zur Kandidatenakquise. Recruiting mit 360° VR-Technologie.

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Bürogebäude mit Text Recruiting Bewerber überzeugen mit 360

 

Die Rekrutierung hochqualifizierter Talente kann in der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt eine Herausforderung sein. Um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Kandidaten anzuziehen, sollten Unternehmen innovative Ansätze in Betracht ziehen. Eine solche Innovation ist die Nutzung von Virtual Reality (VR) und 360°-Rundgängen im Recruiting.

 

Attraktiver Arbeitgeber virtuelle Szene 360° Unternehmen Einblick. 2 Personen trinken Kaffee im Büro und präsentieren sich mittels 360° Rundgang

 

Ob Einblicke in das Unternehmen zu geben, Transparenz zu schaffen und sich zugleich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Die Anwendung von VR-Technologie im Recruiting kann Ihr Unternehmen auf vielfältige Weisen transformieren und dabei helfen, Top-Talente anzuziehen und zu überzeugen. Hier sind einige kreative Möglichkeiten, wie diese Technologien Ihr Recruiting-Prozess verbessern können:

 

1. Virtuelle Unternehmensführung:

Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, Ihr Unternehmen in einer immersiven virtuellen Umgebung zu erkunden. Dies ermöglicht es ihnen, einen realistischen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Ihre Arbeitsumgebung zu erhalten. Potenzielle Bewerber können Ihre Büros, Labore oder Produktionsstätten virtuell besichtigen, bevor sie sich bewerben, was dazu beiträgt, ihre Erwartungen besser auszurichten.

 

Mit 7 innovativen Ansätzen zur Kandidatenakquise. Recruiting mit 360° VR-Technologie.

 

 

2. Virtuelle Jobvorschau:

Mittels VR können Kandidaten in typische Arbeitsumgebungen eintauchen, um die Anforderungen und Erwartungen an die ausgeschriebene Position besser zu verstehen. Dies ermöglicht es den Bewerbern, fundierte Entscheidungen zu treffen und die richtige Passung zu ermitteln.

 

Einblicke in den Job. Dank 360° und VR Technologie können Bewerber sich vorab einen Eindruck verschaffen

 

 

3. Virtuelle Vorstellungsgespräche:

Geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche in einer virtuellen Umgebung durchzuführen. Diese Methode ist besonders nützlich für Kandidaten, die weit entfernt leben, da sie so an Vorstellungsgesprächen teilnehmen können, ohne zu reisen. Das spart Zeit und Kosten für beide Seiten.

 

Virtuelles Vorstellungsgespräch. Gemeinsam durch das Unternehmen gehen mittles 360° Tour

 

 

4. Onboarding und Training:

Nutzen Sie VR, um neue Mitarbeiter effizient in Ihre Unternehmenskultur, Arbeitsprozesse und Produkte einzuführen. Ein immersives Onboarding-Erlebnis kann die Einarbeitungszeit verkürzen und die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern.

 

Ein Virtueller Messestand mit einem integrierten Spiel.

 

 

5. Talentakquise auf Messen und Veranstaltungen:

Wenn Sie auf beruflichen Messen oder Veranstaltungen vertreten sind, setzen Sie VR-Touren ein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und Ihr Unternehmen positiv hervorzuheben. Diese visuell ansprechenden Technologien ziehen Aufmerksamkeit auf sich und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.

 

Google Cardbord für virtuelle Touren

6. Remote-Recruiting:

Mithilfe von VR können Sie Kandidaten aus der Ferne ansprechen, indem Sie ihnen virtuelle Einblicke in Ihr Unternehmen bieten. Dies ist besonders relevant, wenn Sie auf der Suche nach globalen Talenten sind.

 

Ein 360° App für die Ausbildung um Bewerber einen Einblick zu bieten

 

 

 

7. Bewerberbewertung:

Erstellen Sie spezielle Aufgaben oder Tests in VR, um die Fähigkeiten und Eignung der Kandidaten für bestimmte Positionen zu bewerten. Dies ermöglicht eine präzisere Auswahl und Bewertung der Bewerber.

Azubi-Recruiting VR im Unternehmen mit 360° Content

 

Die Effektivität dieser Technologien hängt von der Qualität der erstellten VR-Inhalte ab. Stellen Sie sicher, dass Ihre virtuellen Touren und Anwendungen beeindruckend und ansprechend sind. Beachten Sie auch Datenschutz- und Datenschutzbestimmungen, insbesondere wenn Sie personenbezogene Daten von Kandidaten in VR-Anwendungen verarbeiten.

Die Integration von VR und 360°-Rundgängen in Ihren Recruiting-Prozess kann Ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe heben. Es zeigt, dass Ihr Unternehmen innovativ und modern ist und gleichzeitig einen tiefen Einblick in Ihre Arbeitswelt bietet. Dies wird zweifellos Kandidaten beeindrucken und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Steigen Sie noch heute in die Welt der VR-Recruiting-Technologie ein und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt!

 

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Das war nur ein Auszug aus den Möglichkeiten die sich mittels dieser Technologie umsetzen lassen. Wir erstellen individuelle virtuelle Unternehmens-Präsentationen und beraten Sie vorab völlig unverbindlich.

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    Einer unserer Kunden

    Text mit einer Frau die Feedback zu der Erstellung eines VR Tour durch die Ausbildung gibt